A maneira comprovadamente mais eficaz de se alcançar sucesso em projetos de reestruturação institucional
3WRH - Recursos Humanos

Atitudes Comportamentais
Quem Mexeu no Meu Queijo?
Quem Mexeu no Meu Queijo? (Who Moved My Cheese?, no original em inglês) é um livro motivacional escrito pelo Dr. Spencer Johnson que apresenta uma parábola envolvendo quatro personagens: dois ratinhos, Sniff e Scurry, e dois "homenzinhos", Hem e Haw.

Aqui você poderá assistir à versão em desenho animado dessa história, que é uma alegoria que retrata os objetivos que temos na vida e as mudanças a que estamos sujeitos durante a busca destes objetivos.

O problema não é meu
Este vídeo tem a intenção de despertar de forma lúdica, situações com que nos deparamos no nosso dia a dia e por força do hábito, do vício, do estado de motivação individual, entre outros sentimentos, interagimos passiva ou ativamente com situações decorrentes.

O PROBLEMA NÃO É MEU..... é um clássico apresentado em treinamentos de equipes e cursos motivacionais que de forma bem humorada mostra o velho costume que temos de não assumirmos as responsabilidades de problemas que ocorrem dentro da Organização. Treinar uma equipe para identificar os problemas e encontrar soluções imediatas é a base desse video de motivação para impulsionar, em breve futuro, nossa proposta para o desenvolvimento e a capacitação das pessoas.
Como nascem os Paradigmas
“Como nascem os Paradigmas” é um vídeo direcionado à Capacitação e a Gestão de Pessoas.

Contudo, independente do filme por si só, entendi que seria importante falar algo mais sobre o ‘paradigma’, pois o entendimento dele é que trará uma outra perspectiva dos conceitos das atitudes, comportamentos e formas de agimos no dia a dia.

O termo paradigma é originário do grego e significa modelo, exemplo, padrão.

Descrição de Cargos

A descrição de cargos é um documento muito importante da área de Recursos Humanos para a Organização, contudo sua eficiência ficará limitada se o Perfil Funcional (Formação, Experiência, Habilidades e Atitudes Comportamentais) da função não estiver precisamente elaborado e atualizado. A precisão destes dados servirão de base de consulta não só para Cargos e Salários, como será essencial para as atividades de Recrutamento/Seleção como para a área de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas.

Benefício mais oferecido

O benefício mais oferecido, para todos os níveis de funcionários, ainda é a assistência médica normalmente através dos Seguros Saúde, Medicina de Grupo, entre outras modalidades. Contudo o mercado atual já entendeu que conceder não é mais suficiente, há a necessidade de ampliar os canais de informação e da comunicação. Prevenir é a prioridade da saúde para a redução da sinistralidade, combatendo os riscos, mudando os hábitos e principalmente melhorar a qualidade de vida. Atenta à importância dessa exigência, a 3WRH está se fidelizando à A&J Consultoria e Seguros empresa voltada à Saúde Corporativa.


Nossos Parceiros

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Avalie sua organização

Imaginando um cenário econômico ‘agressivo’, com aumento de demanda, abertura de mercado e crescimento da competitividade tanto produtiva como comercial, as empresas necessitam proceder a dois movimentos imediatos.

O primeiro proceder a um grande volume de contratações com cargos diversos com variados níveis de experiência/formação, bem como reter talentos; o segundo identificar com precisão quais colaboradores possuem competência de liderança, bem como implementar programas de capacitação junto ao contingente interno.

Com esta questão proposta, formatamos uma auto avaliação organizacional.

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