A descrição de cargos é um documento muito importante da área de Recursos Humanos para a Organização, contudo sua eficiência ficará limitada se o Perfil Funcional (Formação, Experiência, Habilidades e Atitudes Comportamentais) da função não estiver precisamente elaborado e atualizado. A precisão destes dados servirão de base de consulta não só para Cargos e Salários, como será essencial para as atividades de Recrutamento/Seleção como para a área de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas.

A maneira comprovadamente mais eficaz de se alcançar sucesso em projetos de reestruturação institucional
Atitudes Comportamentais
Quem Mexeu no Meu Queijo?
![]() Aqui você poderá assistir à versão em desenho animado dessa história, que é uma alegoria que retrata os objetivos que temos na vida e as mudanças a que estamos sujeitos durante a busca destes objetivos. O problema não é meu
![]() O PROBLEMA NÃO É MEU..... é um clássico apresentado em treinamentos de equipes e cursos motivacionais que de forma bem humorada mostra o velho costume que temos de não assumirmos as responsabilidades de problemas que ocorrem dentro da Organização. Treinar uma equipe para identificar os problemas e encontrar soluções imediatas é a base desse video de motivação para impulsionar, em breve futuro, nossa proposta para o desenvolvimento e a capacitação das pessoas. Como nascem os Paradigmas
![]() Contudo, independente do filme por si só, entendi que seria importante falar algo mais sobre o ‘paradigma’, pois o entendimento dele é que trará uma outra perspectiva dos conceitos das atitudes, comportamentos e formas de agimos no dia a dia. O termo paradigma é originário do grego e significa modelo, exemplo, padrão. |
Descrição de Cargos Benefício mais oferecido
O benefício mais oferecido, para todos os níveis de funcionários, ainda é a assistência médica normalmente através dos Seguros Saúde, Medicina de Grupo, entre outras modalidades. Contudo o mercado atual já entendeu que conceder não é mais suficiente, há a necessidade de ampliar os canais de informação e da comunicação. Prevenir é a prioridade da saúde para a redução da sinistralidade, combatendo os riscos, mudando os hábitos e principalmente melhorar a qualidade de vida. Atenta à importância dessa exigência, a 3WRH está se fidelizando à A&J Consultoria e Seguros empresa voltada à Saúde Corporativa.
Avalie sua organização
Imaginando um cenário econômico ‘agressivo’, com aumento de demanda, abertura de mercado e crescimento da competitividade tanto produtiva como comercial, as empresas necessitam proceder a dois movimentos imediatos.
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